为做好青年干部的培养,提升青年干部综合素质,引导其在医院发展及变革中发挥主力军作用。2020年10月30日至11月1日，以“变革与重塑”为主题的德阳第五医院与仁寿运长医院2020年青年干部培训在仁寿圆满举行。本次培训共计54名青年干部参加。宏信健康西南一区总院长、德阳第五医院院长肖鉴，仁寿运长医院院长赵进、德阳第五医院副院长陈莹出席本次培训。

本次培训以青年干部团队建设活动为开端，在各个项目环节，每个员工们都配合默契，相互帮助、相互鼓励，充分发挥团队协作能力，张扬出青春的力量与色彩。

10月31日以学习远东宏信副总裁、宏信健康总经理李建成在“变革重塑，全新启航，勇往直前”启航动员会会议精神为开场，重温宏信健康的战略、使命、愿景、价值观及品牌。阐述了此次本部组织变革重塑的功能定位，狠抓工作作风的管理手段。着重强调了会议精神中几项要求：一是要求坚持自我反思和自我提升；二是学会打破边界、扬弃创新；三是善于学习，争做精英人才；四要求军纪严明，约法三章。

接下来上午的培训分享环节中，分别由赵进院长带来了《新媒体时代医院、科室如何因应舆情》、陈莹副院长带来了《常用战略工具浅谈》，山生于合医管公司的高级咨询师唐贤文带来了《1+3C医院营销模式与患者来院渠道建设》等主题授课，通过理论加案例为各位学员带来多领域的经验与收获。

下午，肖鉴院长作了《了解人性、把握人心、将心比心、提升管理水平》的授课。他结合自己多年的学习与工作的实践，深入浅出地分享了如何理解人性，尊重理解别人，如何通过换位思考，有效沟通，不断提高管理水平。强调本次参训人员均为青年骨干，应更加注重不断学习与成长，他推荐大家要认真研读《组织形为学》，并对学员们布置了现场分组讨论题。

各小组成员在讨论中各自分享了学习体会，讨论目前各院在医院管理、组织架构、绩效考核、学科建设、服务便利、营销改进工作、病人获得感、医院就诊流程等方面存在的问题；并对医院如何“变革重塑、全新启航、勇往直前”提出了自己的建议。

本次培训各学员也表现出强烈的上进心和极大的学习热情，为了让培训更有收获，肖院长要求各位学员完成“让反思成为常态，永葆创业之心，为医院发展添砖加瓦"为主题的培训心得体会。

本次培训在参观眉山抗战将士纪念馆后落下帷幕，“缅怀先烈、牢记历史”，“反思过往、规划未来”。希望青年干部勤于积累、善于反省、努力学习，涵养积极向上的优秀品格，勇于担当、砥砺奋进，为集团与医院的变革与重塑贡献青春力量。