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细化护士分级 层级管理促提升
2022-12-07
2022年11月11日，护理部启动2022年护理人员层级考核工作。本次考核工作按照《护理人员分层级管理方案》要求，精心筹化落实。考核前期，在全院护理单元下发了考核标准及递交材料说明，严格要求各层级护理人员对照职称、任职资格、工作年限等晋级条件，由科室初审后上报护理部。经过个人申请、科室考评、教育组核实等程序, 按能级对应,从德、能、勤、绩等方面综合评定，层层把关,严格考核。
此次考核，重点考察不同层级护理人员的临床专业知识和急救能力，还从护理人员职业素养、文化内涵和科研思维方面激发护理人员科研能力，考核过程体现了严谨、公平、公正的原则。
操作考试现场
书写能力报告会现场
评定小组审核现场
护士分层级管理是一种新式的、符合现阶段护理需求的管理模式。采用护士分层级管理模式，合理使用不同层次的护士，让不同层级护士承担相应的工作，发挥不同层次的作用，为病人提供专业化、人性化、优质化的护理服务。提高护理工作质量，保证护理安全；提高病人满意度，确保护患关系和谐；调动护士工作积极性，促进护士成长；保障临床教学质量，培养更多的护理人才。
护理部将继续深化护士岗位管理体系，细化护士分级，建立和完善以岗位需求为导向的护理人才培训体系、以护理人员价值为导向的层级晋升考核体系，使我院护理管理再上新台阶。
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