为贯彻落实“双中心”理念，加强文化建设，以培训新员工专业知识，提高新员工素养为主线，增强工作责任心和凝聚力，尽快以主人翁的姿态积极投身到医院工作中去。2022年5月20日至21日，由德阳第五医院牵头：宏信健康四川区域医院（德阳第五医院双院区、仁寿运长医院、成都金沙医院）新入职49名员工开展了为期2天的新员工集中培训。

这次培训是医院以新员工为对象的一种集中教育,是强化人才新鲜血液培养不可或缺的环节和重要途径，也是新员工了解集团、了解区域、了解医院的重要衔接点。区域高度重视，精心组织，为新员工安排内容丰富、形式多元化的系列课程。通过新员工拓展活动、院长课堂、宏信医管专家课堂、宏信健康线上课堂及新员工培训心得汇报，授课老师们结合亲身体会和丰富案例现身说法，讲规章、提要求、说经验、谈成长，使新员工对宏信健康及四川区域各医院的风雨历程、文化底蕴、发展优势、现状及未来有了更深的了解，对自己的义务和职责有了更明晰的认识，为融入医院注入动力和信心。

德阳第五医院党委副书记，副院长，中江分院执行院长郑芙蓉院长以《医疗优质服务建设》的主题授课，通过结合学术理论与自身实践的经历告知学员们要做好优质服务并非一蹴而就，要做好自身的良好建设，在医疗工作中发现问题，改进服务，提高患者满意度。

仁寿运长医院院长赵进院长以《探索职业成长的法则》的主题，通过向“植物学习”给学员们传达出在工作和生活中都需要保持不抛弃、不放弃、坚持到底、勇往直前的精神。

成都金沙医院院长陈莹院长以《加强内涵建设、培养优秀团队》为主题，通过PEST分析，使学员们更加清楚的认识到医院患者至上的本质。

肖鉴院长作了“宏信健康文化与《“双中心”理念员工行为标准（征询稿）》”为主题的授课，通过对集团文化、医院文化、礼仪文化、思想塑造等多方面内容进行了讲解，同时教导学员们要遵循“患者至上、创业奋进、求真务实”的核心价值观，做到知行合一，才能更好的将“以患者为中心，以医护为中心”的“双中心”理念转化落地。

随后，宏信医管唐烨老师以《质量管理工具运用》的主题，通过PDCA循环的四个阶段，通过工具运用可以让学员们学习到在未来生活或工作中善于发现问题，解决问题，总结经验。最后运用宏信健康E学苑在线课堂分别就“如何有效沟通”和“请求的艺术”为主题，培训新员工通过语言的魅力能够为工作添砖加瓦。

重点学习结束后组织开展了小组讨论，大家积极发言，气氛热烈，最后形成了小结由小组人员进行逐一汇报。

自2020年以来，宏信健康四川区域已组织5场各类员工集中培训，此活动一直是“双中心”理念转化落地的一项重要举措。提升员工主人翁意识，帮助他们转变角色、提高素质、团结协作，让他们怀揣激情、充满信心走上工作岗位，扬帆起航，与集团和医院共创辉煌。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。